• Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences • Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques • Identifier et déconstruire les représentations/stéréotypes • Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel • Préparer la mise en pratique des acquis de la formation dans sa pratique
Public & Prérequis
• Responsables ressources humaines • Chargés de recrutement • Référents handicap • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Pédagogie
• Alternance d’apports théoriques et pratiques • Échanges et études de cas • Photolangages, jeux sérieux, productions graphiques et mises en situation • Coconstruction de bonnes pratiques • Questionnaires d’autopositionnement
Durée & Modalités
• Destinée à être réalisée en intra, la formation est construite sur mesure en fonction des besoins exprimés par le client • Sa durée sera déterminée avec le client
Évaluation
• Élaboration d'un parcours de recrutement • Rédaction de bonnes pratiques
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