Gérer la diversité relationnelle dans le collectif de travail - Réf: HT03
Objectif général
Découvrir des modalités relationnelles garantissant à chaque membre du collectif de travail la possibilité de contribuer selon ses moyens.
Objectif opérationnel
Savoir mettre en place une organisation permettant au collectif de travail de respecter ses objectifs de productivité en garantissant l’inclusion de chacun de ses membres.
Programme
• Acquérir des repères sur les handicaps cognitifs / TSA • Identifier les compétences qui peuvent être engendrées par ces handicaps • Identifier les types de difficultés survenant en milieu professionnel • Identifier les modes relationnels adaptés aux manifestations de ces handicaps • Construire ensemble les aménagements nécessaires pour favoriser la contribution de chacun
Public & Prérequis
• Équipes incluant des collaborateurs porteurs de handicaps cognitifs / TSA et/ou affichant un déficit relationnel / des difficultés cognitives • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Pédagogie
• Alternance d’apports théoriques et pratiques • Échanges et études de cas • Photolangages, jeux sérieux, productions graphiques et mises en situation • Coconstruction de bonnes pratiques • Questionnaires d’autopositionnement
Durée & Modalités
• Destinée à être réalisée en intra, la formation est construite sur mesure en fonction des besoins exprimés par le client • Sa durée sera déterminée avec le client
Évaluation
• Fiche d’autoévaluation • Rédaction de bonnes pratiques
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