Catherine BRUNEL
Notre équipe pédagogique
La relation avec les employeurs constitue un levier essentiel de réussite des parcours en emploi accompagné. Pourtant, elle confronte régulièrement les conseillers à des situations complexes : légitimer leur intervention, clarifier leur rôle, accompagner les aménagements, gérer les tensions ou encore intervenir dans des contextes de crise. Cette formation propose des repères théoriques, méthodologiques et pratiques pour construire une relation de partenariat durable avec les entreprises, sécuriser les parcours et renforcer l’efficacité des interventions auprès de l’ensemble des parties prenantes.
Informations
- Savoir présenter son rôle et sa valeur ajoutée de manière claire et adaptée aux attentes des employeurs
- Être capable de construire et conduire un échange avec un employeur
- Savoir expliquer le cadre légal et les obligations liées au handicap au travail
- Être en capacité de proposer et argumenter des solutions d’aménagement adaptées, y compris en cas de réticence
- Savoir intervenir de manière ajustée dans des situations sensibles ou conflictuelles
- Savoir se positionner comme interlocuteur légitime auprès des employeurs
- Savoir structurer et conduire une relation entreprise, adaptée aux différents interlocuteurs
- Savoir mobiliser un cadre légal et des outils d’appui à l’emploi
- Savoir analyser et réguler des situations complexes ou conflictuelles
- Savoir définir et tenir un cadre d’intervention professionnel
- Logiques, contraintes et attentes des entreprises
- Légitimité professionnelle et posture partenariale
- Prospection, argumentation et communication employeur
- Cadre d'intervention, rôle et limites du conseiller
- Repères juridiques liés à l'emploi et au handicap
- Handicap invisible et aménagements de poste
- Gestion des tensions, conflits et situations de crise
- Médiation et coordination des parties prenantes du parcours
- Plan d’action individuel;
- Coconstruction d’outils;
- Relevé des attentes en amont;
- Évaluation de la satisfaction à chaud, à J+1 et à M+3.
Questions récurrentes
Pourquoi choisir ce programme ?
Dispensée par un formateur expert de son domaine
Des financements sont-ils possibles ?
OPCO (en fonction du budget annuel de votre entreprise)
OPCO : les OPérateurs de COpétences sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
Financement par l’entreprise Financement personnel.
Comment s'inscrire ?
Quel est le format de la formation ?
La formation se déroule en présentiel.