SONKEI RH

Ouvrir l’Entreprise aux personnes issues de la diversité / porteuses de handicap.

Sonkei RH Lyon

À Propos De SONKEI RH

Qui sommes-nous ?

La société SONKEI RH existe depuis 2011 et a été créée par Mireille SCHEHR pour accompagner les personnes en difficulté d’insertion dans le monde du travail. Elle fédère une communauté de coachs et de formateurs motivés par la volonté de redonner aux individus leur pouvoir d’agir et de leur offrir un accueil inconditionnel. Cette philosophie lui permet de s’inscrire dans le champ de l’ESS et s’illustre également dans du mécénat de compétences.

Tous nos coachs et formateurs sont certifiés et séniors dans leur spécialité. En effet, accompagner des personnes porteuses de différences ou de handicap demande une grande assertivité et une forte capacité d’écoute et d’accueil. Nous pratiquons l’accueil inconditionnel et le non jugement dans toutes nos interventions.

Nous œuvrons avec les publics en difficulté depuis la création de SONKEI RH : séniors, migrants, femmes en reprise d’emploi, personnes porteuses de troubles du neurodéveloppement (TSA, TDA/H, dys… ). En parallèle, nous développons de la formation continue à l’attention des professionnels qui interagissent avec ces publics : managers, conseillers d’insertion,  référents handicap, formateurs.

Quel que soit notre public, nous sommes animés par la conviction que chaque personne est riche de ressources internes. Notre mission est d’aider les personnes à s’approprier ces forces pour les mettre au service de leur projet / mission.

Formations sur-mesure

Choisissez le sujet qui répond à vos besoins

En intra, toutes nos formations sont construites sur mesure pour nos clients et délivrées dans leurs locaux. Les prix sont établis en conséquence.

Lorsque nous avons connaissance de la situation de handicap pour un participant, nous mettons en œuvre les solutions nécessaires pour favoriser son apprentissage, sa participation aux activités de formation et son intégration dans le groupe d’apprenants.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez vous adresser à notre référente Handicap, Mireille SCHEHR.

Valeur ajoutée &Engagements

Pourquoi choisir Sonkei RH ?

Notre conception du conseil, de la formation et de l’accompagnement se nourrit des principes de l’approche systémique.

Concernant les entreprise et institutions avec lesquelles nous collaborons, nous considérons qu’il s’agit de systèmes avec des parties prenantes. Or, tout système possède une histoire qui se nourrit de l’histoire de chaque élément qui le compose et des interactions entre ces éléments. Chacune de nos interventions sera sur mesure puisqu’elle adressera toujours un système spécifique à un moment précis de son histoire. Et pour en assurer la réussite, nous proposons de coconstruire nos actions avec vos équipes, dans un esprit d’intelligence collective.

Du côté de l’apprenant, cela signifie que nous le voyons comme un individu acteur de son parcours. Il sait (consciemment ou pas) jusqu’où il peut avancer et ce qui est acceptable pour lui. Notre travail consiste à le soutenir dans ce cheminement afin de lui redonner du pouvoir d’agir. De même, qu’il les perçoive ou pas, l’apprenant possède des compétences. Ce principe est d’autant plus vrai pour les personnes porteuses de handicap. Le handicap les a obligées à trouver constamment des chemins de traverse et à développer des compétences d’adaptation. A nous de déceler ces compétences pour prendre appui dessus. Enfin, nous nous engageons à accueillir chaque individu dans son entièreté, sans jugement. C’est ce que Carl Rogers appelle l’accueil inconditionnel.

Pour mettre en œuvre ces principes, la créativité constitue notre principal outil. En effet, c’est elle qui nous permet de nous adapter à chaque nouvelle situation de conseil ou de formation. Associée à notre capacité d’écoute, elle va nous aider à proposer les ajustements qui vont favoriser l’évolution des apprenants.

Sonkei RH formations

CLIENTS SONKEI RH

Ils nous font confiance

« La formation Connaissances des TND va me permettre de mieux détecter et appréhender les signes indiquant de potentiels TSA et les comportements à adopter », Hervé T. – Mission Locale

«  J’ai particulièrement apprécié la grande capacité d'adaptation de la formatrice dans son domaine de connaissances », Virginie D. – Mission Locale

«  La formation de formateur occasionnel m'a permis de prendre encore davantage conscience de mes biais, qui peuvent affecter le rapport à l'apprenant. », Amel K. - EMLyon