SONKEI RH
Ouvrir l’Entreprise aux personnes issues de la diversité / porteuses de handicap.
À Propos De SONKEI RH
Qui sommes-nous ?
La société SONKEI RH existe depuis 2011 et a été créée par Mireille SCHEHR pour accompagner les personnes en difficulté d’insertion dans le monde du travail. Elle fédère une communauté de coachs et de formateurs motivés par la volonté de redonner aux individus leur pouvoir d’agir et de leur offrir un accueil inconditionnel. Cette philosophie lui permet de s’inscrire dans le champ de l’ESS et s’illustre également dans du mécénat de compétences.
NOS COACHS & FORMATEURS
Tous nos coachs et formateurs sont certifiés et séniors dans leur spécialité. En effet, accompagner des personnes porteuses de différences ou de handicap demande une grande assertivité et une forte capacité d’écoute et d’accueil. Nous pratiquons l’accueil inconditionnel et le non jugement dans toutes nos interventions.
NOTRE EXPÉRIENCE
Nous œuvrons avec les publics en difficulté depuis la création de SONKEI RH : séniors, migrants, femmes en reprise d’emploi, personnes porteuses de troubles du neurodéveloppement (TSA, TDA/H, dys… ). En parallèle, nous développons de la formation continue à l’attention des professionnels qui interagissent avec ces publics : managers, conseillers d’insertion, référents handicap, formateurs.
Quel que soit notre public, nous sommes animés par la conviction que chaque personne est riche de ressources internes. Notre mission est d’aider les personnes à s’approprier ces forces pour les mettre au service de leur projet / mission.
Aiderles demandeurs d’emploi de longue durée
Chez SONKEI RH, nous considérons que les personnes que nous accueillons ont un passé, composé d’échecs, de tâtonnements mais aussi de réussites. Dans ce passé, elles ont développé des compétences et des facultés d’adaptation. Que ce soit en individuel ou en collectif, notre travail consiste à les accompagner dans l’identification des ressources qui leur ont permis de franchir les difficultés pour les mettre au service d’un nouveau projet professionnel. Ces ressources sont composées de traits de caractères intrinsèques ainsi que de modes de fonctionnement que les personnes ont développés au fil de leur vie.
Mobiliserla confiance en soi au service de son projet professionnel
Pour permettre à ces personnes en difficulté de mobiliser leurs ressources, nous avons développé une pédagogie de l’expérientiel utilisant les ressorts de l’approche systémique, de l’ADVP et de la ludopédagogie. Nous déployons nos outils à travers des parcours sur-mesure que nous créons pour des acteurs publics et parapublics. Ces parcours incluent du travail sur la confiance en soi et le projet professionnel, des rencontres avec le monde de l’entreprise et des initiations sportives.
Accompagnerles personnes autistes vers l’emploi en « entreprise classique »
Nous déployons du « jobcoaching » à l’attention des personnes porteuses de neurodiversité et d’autisme, qu’il s’agisse de particuliers en recherche d’emploi ou de salariés en poste. L’enjeu du « jobcoaching » est de soutenir les personnes concernées dans leur découverte des attentes et des codes du milieu de travail ordinaire ainsi que dans l’exploration d’un projet professionnel adapté à leurs envies et leurs besoins.
Côté entreprises, le « jobcoaching » peut être complété par un accompagnement du manager ainsi que par des séances de sensibilisation des équipes.
Formerles professionnels au contact avec nos publics
Notre expérience de terrain auprès des publics issus de la diversité ou porteurs de handicaps nous amène à proposer de la formation continue aux professionnels en contact avec eux.
- Pour des équipes pédagogiques : garantir un accueil de qualité aux apprenants porteurs d’autisme ou de neurodiversité
- Pour des référents handicap : la connaissance des TSA et des TND
- Pour des managers qui accueillent un collaborateur concerné par cette différence : des formations-actions pour élaborer de nouveaux modes de collaboration
- Pour les CIP amenés à monter des ateliers collectifs : une formation de formateur occasionnel dans laquelle nous infusons nos propres outils
Respecterchaque personne
« Sonkei » est la traduction en japonais du mot « respect ». Nous nous efforçons de mettre en œuvre cette valeur dans chacune de nos actions et face à chaque personne que nous accueillons. Cette valeur est d’autant plus importante face aux publics que nous avons choisis d’accompagner, qu’il s’agisse des personnes éloignées de l’emploi ou des personnes autistes. Toutes ces personnes vivent l’invisibilité dans notre société où l’emploi détermine la position sociale. Chez SONKEI RH, nous les voyons comme des individus riches de potentialités qui méritent autant que les autres leur place.
Formations sur-mesure
Choisissez le sujet qui répond à vos besoins
En intra, toutes nos formations sont construites sur mesure pour nos clients et délivrées dans leurs locaux. Les prix sont établis en conséquence.
Lorsque nous avons connaissance de la situation de handicap pour un participant, nous mettons en œuvre les solutions nécessaires pour favoriser son apprentissage, sa participation aux activités de formation et son intégration dans le groupe d’apprenants.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez vous adresser à notre référente Handicap, Mireille SCHEHR.
Valeur ajoutée &Engagements
Pourquoi choisir Sonkei RH ?
Notre conception du conseil, de la formation et de l’accompagnement se nourrit des principes de l’approche systémique.
POUR L'ENTREPRISE
Concernant les entreprise et institutions avec lesquelles nous collaborons, nous considérons qu’il s’agit de systèmes avec des parties prenantes. Or, tout système possède une histoire qui se nourrit de l’histoire de chaque élément qui le compose et des interactions entre ces éléments. Chacune de nos interventions sera sur mesure puisqu’elle adressera toujours un système spécifique à un moment précis de son histoire. Et pour en assurer la réussite, nous proposons de coconstruire nos actions avec vos équipes, dans un esprit d’intelligence collective.
POUR L'APPRENANT
Du côté de l’apprenant, cela signifie que nous le voyons comme un individu acteur de son parcours. Il sait (consciemment ou pas) jusqu’où il peut avancer et ce qui est acceptable pour lui. Notre travail consiste à le soutenir dans ce cheminement afin de lui redonner du pouvoir d’agir. De même, qu’il les perçoive ou pas, l’apprenant possède des compétences. Ce principe est d’autant plus vrai pour les personnes porteuses de handicap. Le handicap les a obligées à trouver constamment des chemins de traverse et à développer des compétences d’adaptation. A nous de déceler ces compétences pour prendre appui dessus. Enfin, nous nous engageons à accueillir chaque individu dans son entièreté, sans jugement. C’est ce que Carl Rogers appelle l’accueil inconditionnel.
ÉCOUTE & CRÉATIVITÉ
Pour mettre en œuvre ces principes, la créativité constitue notre principal outil. En effet, c’est elle qui nous permet de nous adapter à chaque nouvelle situation de conseil ou de formation. Associée à notre capacité d’écoute, elle va nous aider à proposer les ajustements qui vont favoriser l’évolution des apprenants.
CLIENTS SONKEI RH
Ils nous font confiance
« La formation Connaissances des TND va me permettre de mieux détecter et appréhender les signes indiquant de potentiels TSA et les comportements à adopter », Hervé T. – Mission Locale
« J’ai particulièrement apprécié la grande capacité d'adaptation de la formatrice dans son domaine de connaissances », Virginie D. – Mission Locale
« La formation de formateur occasionnel m'a permis de prendre encore davantage conscience de mes biais, qui peuvent affecter le rapport à l'apprenant. », Amel K. - EMLyon