SONKEI RH

Concernant les entreprise et institutions avec lesquelles nous collaborons, nous considérons qu’il s’agit de systèmes avec des parties prenantes. Or, tout système possède une histoire qui se nourrit de l’histoire de chaque élément qui le compose et des interactions entre ces éléments. Chacune de nos interventions sera sur mesure puisqu’elle adressera toujours un système spécifique à un moment précis de son histoire. Et pour en assurer la réussite, nous proposons de coconstruire nos actions avec vos équipes, dans un esprit d’intelligence collective.

Du côté de l’apprenant, cela signifie que nous le voyons comme un individu acteur de son parcours. Il sait (consciemment ou pas) jusqu’où il peut avancer et ce qui est acceptable pour lui. Notre travail consiste à le soutenir dans ce cheminement afin de lui redonner du pouvoir d’agir. De même, qu’il les perçoive ou pas, l’apprenant possède des compétences. Ce principe est d’autant plus vrai pour les personnes porteuses de handicap. Le handicap les a obligées à trouver constamment des chemins de traverse et à développer des compétences d’adaptation. A nous de déceler ces compétences pour prendre appui dessus. Enfin, nous nous engageons à accueillir chaque individu dans son entièreté, sans jugement. C’est ce que Carl Rogers appelle l’accueil inconditionnel.

Pour mettre en œuvre ces principes, la créativité constitue notre principal outil. En effet, c’est elle qui nous permet de nous adapter à chaque nouvelle situation de conseil ou de formation. Associée à notre capacité d’écoute, elle va nous aider à proposer les ajustements qui vont favoriser l’évolution des apprenants.