A PROPOS DE NOUS

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« Ancienne directrice d’agence dans l’aide à domicile, je me suis frottée de près à la difficulté de recruter. Du fait de ses conditions de travail, l’aide à domicile affiche une très mauvaise réputation et n’attire pas spontanément les candidats. Pourtant, j’ai réussi à enrichir et pérenniser mon équipe au point de connaître un turnover très faible et une croissance continue du chiffre d’affaires (+25% alors que l’agence avait déjà 12 ans !). C’est dans l’objectif de diffuser ces solutions auprès des entreprises que j’ai créé SONKEI RH en 2011. »

Aujourd’hui, SONKEI RH affiche une expérience riche dans le recrutement et l’intégration des personnes atypiques ainsi que dans l’évaluation des savoir-être des candidats et la formation des équipes. Son action est guidée par les principes de l’approche systémique et les missions sont construites en intelligence collective avec une équipe de coachs et de formateurs expérimentée.

SONKEI RH, c’est aussi un engagement sociétal. Son statut de SARL lui garantit de comprendre les exigences du secteur marchand. Pour autant, le cabinet s’inscrit également dans le champ de l’ESS grâce à son engagement auprès des personnes éloignées de l’emploi.

Faire appel à SONKEI RH, c’est obtenir la garantie de voir respecter les valeurs de son organisation et de bénéficier d’une réponse sur mesure.

signature Mireille

NOTRE EQUIPE

Bligny Vivienne - 7ko
Coach-formatrice et médiatrice, certifiée en Approche Systémique (IGB)

Vivienne BLIGNY

"Je suis passionnée par la relation humaine et je crois profondément que toute personne peut trouver sa place dans un système qui le permet. Faisons confiance à la relation !

Brunel Catherine - 001
Formatrice, formée à l’ADVP, à la PNL et au Conseil en Evolution Professionnelle

Catherine BRUNEL

L’accompagnement est le cœur de mon activité. Je sais écouter, m’adapter à tout type de public et ceci avec beaucoup d’empathie et de bienveillance.

David Elisabeth 002
Coach-formatrice, formée à l’Élément Humain (W. Schutz) et à l’Entretien d’Explicitation

Elisabeth DAVID

Pour que la beauté existe, il suffit de la voir, avec l’idée qu’une fois encouragé, c’est à chacun de trouver son propre chemin.

ROSANA DI PIETRO 001
Coach-formatrice, certifiée Coach (CIC) et hypnose ericksonienne (FRM Psynapse)

Rosana DI PIETRO

Ma volonté première : placer l’Homme au cœur de l’organisation dans sa différence comme acteur principal de l’Entreprise, responsable de sa réussite. "Peu importe qui vous êtes ou qui vous avez été, vous pouvez être qui vous voulez". – W. C Stone

Mollica Catherine 002
Consultante-formatrice, conceptrice de jeux sérieux, spécialiste en marketing et innovation

Catherine MOLLICA

Je conçois la créativité comme un outil permanent de résolution de problème au service de mes clients. Donner du sens grâce à des outils ludiques est un défi que je releve chaque jour avec enthousiasme.

Pera Berthier Françoise 002
Coach certifiée CT, certifiée DISC, MBTI et PNL, formée Codév, AT, CNV

Françoise PERA BERTHIER

La raison pour laquelle je laisse Grand Dire est que Grand Dire est l’essence même de ce que je suis et ce que je fais et en général cela vient trouver résonance chez les clients…

Bellaigue Christophe 001
Consultant en recrutement et formateur

Christophe BELLAIGUE

Vos Collaborateurs sont votre bien le plus précieux et leur plaisir au travail est la première base de leur engagement. Mon objectif: rendre votre structure plus performante, grâce à des équipes motivées et épanouies.

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PRINCIPES D'INTERVENTION

PRINCIPES D'INTERVENTION

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APPROCHE SYSTEMIQUE 

  • Chaque individu, chaque structure s’inscrit dans un tout. Pour l’accompagner, on ne peut faire abstraction de ce tout.
  • On parle de systèmes : l’individu est un système qui s’inscrit dans le système-famille, le système-entreprise... Or, tout système a une histoire qui se nourrit de l’histoire de chaque élément qui le compose et des interactions entre ces éléments. C’est sur ces interactions que le travail du systémicien va porter.
  • Chaque individu dispose de ressources. Le travail du systémicien va consister à l’accompagner dans la découverte et l’appropriation de ces ressources.
  • On ne peut pas ne pas communiquer car tout est communication.
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INTELLIGENCE COLLECTIVE

Nos interventions s’effectuent en intelligence collective. En effet, c’est ce principe d’intelligence collective qui nous permet de bâtir des solutions qui vous ressemblent et qui répondent à vos besoins. Qu’il appartienne à votre équipe ou à la nôtre, chaque professionnel impliqué détient un bout de la solution et notre travail consiste à faire émerger ce savoir pour coconstruire la meilleure réponse à votre problématique. Etant associés à la construction de cette réponse, vos collaborateurs seront d’autant plus motivés à favoriser son déploiement. Et cet engagement contribuera également à renforcer la cohésion de vos équipes.

NOS VALEURS

Diversité

La diversité caractérise « ce qui ne me ressemble pas ». Recruter la diversité amène à repenser ses critères d’évaluation et ses modes d’intégration, en clair à changer son regard sur le monde.

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Respect

Nous abordons chaque client, chaque bénéficiaire dans un esprit d’accueil et de non jugement. C’est ce qui nous permet de coconstruire des solutions adaptées à chacun de nos clients.

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Engagement

L’engagement est une valeur qui se vit et s’incarne quotidiennement dans nos réalisations. Actée dans nos statuts, c’est cette valeur qui permet à SONKEI RH de s’inscrire dans le champ de l’ESS.

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