Accueil - Posture du formateur / CIP / CISP / jobcoach - Accompagner une personne sans projet professionnel – Réf: S2-PFCJ25-006
Guillaume DELÉAN
Notre équipe pédagogique
Certaines personnes, en raison d’un parcours marqué par le handicap et la difficulté, n’ont jamais eu la possibilité de s’autoriser un projet professionnel. Cette formation aide les conseillers en emploi accompagné à faire émerger chez leurs bénéficiaires compétences, envies et potentiels, même lorsque le projet semble absent. Par une approche concrète et une posture centrée sur le pouvoir d’agir, elle outille les conseillers pour redonner sens, confiance et perspectives d’insertion durable.
Informations
- Acquérir des outils et des méthodes pour faire émerger compétences, projections et attentes du bénéficiaire
- Apprendre à travailler à partir des compétences développées hors contexte de travail et à les mettre en lien avec la réalité de l’emploi
- Développer une posture qui encourage le pouvoir d’agir et la motivation des bénéficiaires
- Apprendre à coconstruire un plan d’action réaliste et individuel avec chaque bénéficiaire
- Savoir identifier des compétences développées dans des contextes inattendus : hobbies, vie quotidienne…, apprendre à les valoriser et à les relier à des métiers existants
- Comprendre la notion d’environnement de travail et son rôle dans la réussite d’une intégration
- Apprendre à questionner les bénéficiaires et à leur faire exprimer les éléments utiles à la construction du projet professionnel
- Savoir repérer ses propres représentations sur la nécessité de travailler, les capacités des bénéficiaires, les attentes des recruteurs
- Maîtriser des outils et des techniques adaptés à chaque bénéficiaire
- Pouvoir d’agir, autodétermination et capabilité : représentations et activation
- La juste posture d'accompagnement
- Les clés de l'alliance avec le bénéficiaire
- Potentiels / talents / compétences : définir, déceler, valoriser
- Aspirations professionnelles et théorie de la motivation
- Un projet professionnel adapté et équilibré
- Communication interpersonnelle et efficacité relationnelle
- Plan d’action individuel;
- Coconstruction d’outils;
- Relevé des attentes en amont;
- Évaluation de la satisfaction à chaud, à J+1 et à M+3.
Questions récurrentes
Pourquoi choisir ce programme ?
Dispensée par un formateur expert de son domaine
Des financements sont-ils possibles ?
OPCO (en fonction du budget annuel de votre entreprise)
OPCO : les OPérateurs de COpétences sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
Financement par l’entreprise Financement personnel.
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Toutes les formations ouvertes en « inter » se déroulent sur la Métropole de Lyon. Pour de plus amples informations, vous pouvez nous contacter à contact@sonkeirh.fr.