Pendant des années, beaucoup avancent comme ils peuvent : ils compensent, ils s’adaptent, ils observent, ils apprennent les codes, ils font “comme tout le monde”.
Et puis un jour, un diagnostic arrive : autisme, TDAH, bipolarité.
Soudain, des pièces du puzzle s’emboîtent.
Pas toutes — mais certaines suffisamment pour éclairer un parcours entier.
Chez SONKEI RH, nous accompagnons ces moments charnières. Ces instants où l’on réalise qu’on n’a pas été “trop” ou “pas assez”, mais simplement… autrement. Notre travail consiste à transformer cette découverte en repères solides pour évoluer sereinement dans un environnement professionnel qui, lui, ne changera pas du jour au lendemain.
Et si notre accompagnement résonne autant, c’est aussi parce qu’il est porté par des coachs eux-mêmes concernés par la neurodiversité.
Le diagnostic ne vient pas “régler le problème”. Il ouvre une porte. Derrière, il y a :
Le coaching que nous proposons repose sur deux piliers :
Comprendre ce qui se joue dans votre fonctionnement — cognitivement, émotionnellement, sensoriellement.
Pourquoi telle situation vous épuise.
Pourquoi telle autre vous galvanise.
Pourquoi vous “voyez” des choses que d’autres ne voient pas.
Pourquoi certaines tâches sont simples et d’autres impossibles à prioriser.
Pourquoi vos émotions montent vite, ou pourquoi vous les masquez si bien.
Observer votre environnement de travail autrement.
Repérer les dynamiques, les implicites, les pièges relationnels.
Décoder ce qui relève de vous… et ce qui relève du contexte.
Trouver des stratégies, des appuis, des adaptations réalistes.
Remettre de la clarté là où il y avait de la confusion.
Construire une manière de travailler qui vous préserve sans vous isoler.
Ce sont des sujets que nous connaissons intimement — du côté des coachs comme du côté des clients.
Des séances individuelles d’une heure, en visio ou à Lyon.
Un rythme stable, mais flexible.
Un espace où l’on peut dire les choses sans fard et sans s’excuser.
Un accompagnement qui s’adapte : capacités attentionnelles, rythmes, état émotionnel, besoins sensoriels.
L’idée n’est pas de “réparer” qui vous êtes.
L’idée est d’en comprendre la mécanique pour que vous puissiez enfin avancer avec moins de friction.
Un premier échange d’1 heure pour poser vos questions et vérifier si ce coaching est adapté à votre situation.