Accueil - Posture du formateur / CIP / CISP / jobcoach - Les ressorts de la motivation chez les jeunes / demandeurs d’emploi – Réf: S2-PFCJ24-004
Guillaume DÉLÉAN & Catia TUCCINARDI-GOUYETTE
Notre équipe pédagogique
Les CIP et acteurs de l’accompagnement rencontrent des difficultés croissantes pour mobiliser les jeunes et les demandeurs d’emploi. L’absence de projet clair, la résistance au changement, les contraintes personnelles ou la faible estime de soi contribuent à paralyser les bénéficiaires. Se former sur ce sujet permettra aux professionnels de mieux comprendre ces obstacles, adapter leur approche et optimiser leur accompagnement. En interrogeant leurs représentations et leur posture, ils renforceront leur capacité à soutenir les publics vers l’emploi.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans les démarches de prise en charge par votre OPCO.
Informations
- Apprendre à motiver et soutenir les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs projets;
- S’approprier des outils pour renforcer la confiance en soi et la motivation des bénéficiaires;
- Savoir identifier et analyser les obstacles rencontrés par les bénéficiaires;
- Développer des stratégies pour aider les bénéficiaires à lever les freins;
- Développer une posture et des méthodes pour favoriser l’adhésion des bénéficiaires.
- Savoir créer et maintenir une dynamique de groupe positive et motivante;
- Savoir mettre en œuvre des outils et techniques pour renforcer la confiance en soi et la motivation des bénéficiaires;
- Développer la capacité à identifier, comprendre et analyser les différents types de blocages;
- Acquérir des stratégies pour lever les freins au projet professionnel des bénéficiaires;
- Savoir engager ses bénéficiaires et accompagner leur progression individuelle et collective.
- Représentations sur la notion de motivation et apports théoriques;
- Exploration des sources de motivation et de leur évolution sociétale;
- Motivation et pouvoir d’agir;
- Les blocages et les freins dans le projet professionnel : détecter et analyser;
- Exercices pour favoriser la confiance en soi et renforcer l’estime de soi;
- Pratiques de communication motivante, feedback constructif et encouragement;
- Stratégies pour aider les bénéficiaires à surmonter les obstacles et freins à leur projet professionnel;
- Techniques de coaching pour encourager la prise de décision, la gestion des émotions et la résolution de problèmes;
- Méthodes pour aider les bénéficiaires à gagner en confiance et à passer à l’action.
- Plan d’action individuel;
- Coconstruction d’outils;
- Relevé des attentes en amont;
- Évaluation de la satisfaction à chaud, à J+1 et à M+3.
Questions récurrentes
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