Accueil - Management et recrutement pour entreprises engagées - TPE et PME : comment bien recruter un alternant ? – Réf: S5-MGTR24-004
Rosana DI PIETRO
Notre formatrice
Recruter un alternant présente de nombreux avantages, comme l’accès à de nouveaux talents et un coût réduit. Cependant, pour maximiser cette démarche, il est essentiel de bien définir les missions, assurer un encadrement de qualité via un tuteur, et respecter l’équilibre entre formation et travail. Se former au recrutement d’alternants permet de maîtriser les aspects légaux, d’optimiser le processus de sélection, et de garantir un accompagnement efficace, favorisant à la fois la réussite de l’alternant et l’intégration durable dans l’entreprise.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans les démarches de prise en charge par votre OPCO.
Informations
- Comprendre les enjeux de l'alternance et maîtriser les aspects administratifs;
- Savoir définir et structurer les missions;
- Identifier les formations et les profils adaptés au besoin;
- Acquérir les outils et méthodes pour réussir ces recrutements;
- Optimiser l'accompagnement et le tutorat.
- Connaître les contrats d’alternance et les démarches administratives;
- Savoir analyser les candidatures, évaluer les compétences et sélectionner le profil adapté aux missions;
- Savoir assurer un suivi personnalisé, adapté aux besoins et au niveau de l’alternant;
- Savoir déployer des échanges clairs et constructifs;
- Savoir mesurer les progrès, fournir des retours réguliers et aider l’alternant à ajuster sa posture professionnelle.
- Contexte et enjeux de l'alternance;
- Cadre juridique et administratif;
- L'alternance : pour quelles entreprises, quels métiers et quelles missions ?;
- Quelle évaluation des compétences et savoir-être d'un alternant / débutant;
- Processus de recrutement : étapes, analyse des candidatures;
- Sourcing et marque employeur;
- Rédiger une annonce attractive;
- La relation aux écoles;
- Conduire des entretiens de recrutement, de feedback, de recadrage;
- Réussir l'intégration d'un alternant;
- Enjeux du tutorat;
- Accompagner la progression d'un alternant.
- Plan d’action individuel;
- Coconstruction d’outils;
- Relevé des attentes en amont;
- Évaluation de la satisfaction à chaud, à J+1 et à M+3.
Questions récurrentes
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Des financements sont-ils possibles ?
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OPCO : les OPérateurs de COpétences sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
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