Accueil - Posture du formateur / CIP / CISP / jobcoach - Comprendre la génération Z pour CIP et acteurs de l’accompagnement – Réf: S2-PFCJ24-002
Guillaume DÉLÉAN et Rosana DI PIETRO
Notre équipe pédagogique
Les jeunes issus de la génération Z viennent bousculer les conseillers des Missions Locales dans leurs représentations et leurs méthodes de travail. Les jeunes attendent des CIP qu’ils comprennent leurs valeurs et valorisent la diversité. Habitués aux tutos et aux réseaux sociaux, ils souhaitent des solutions flexibles et concrètes, qui favorisent leur autonomie et leur capacité d’auto-apprentissage. En personnalisant leur accompagnement et en s’adaptant aux modes communicationnels des jeunes, les CISP augmenteront la motivation et l’engagement de leurs publics.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans les démarches de prise en charge par votre OPCO.
Informations
- Comprendre les modes de fonctionnement, les envies et les atouts des jeunes de 16 à 25 ans;
- Identifier les facteurs de mobilisation et de motivation des jeunes;
- Interroger les représentations pour mieux accompagner les jeunes et lever les réticences des employeurs.
- Savoir identifier et questionner les représentations, préjugés et stéréotypes à l'oeuvre du côté des adultes (CIP, employeurs, financeurs... );
- Comprendre l'environnement dans lequel évoluent les jeunes, leur vision du monde et leurs attentes;
- Apprendre à ajuster et individualiser ses pratiques professionnelles;
- Savoir donner du sens aux actions proposées aux jeunes;
- Savoir accompagner les jeunes dans leur découverte des attentes des employeurs et de la réalité du monde du travail;
- Savoir prendre appui sur les ressources des jeunes pour favoriser leur engagement.
- Décryptage de la notion de "génération" : son origine, son usage, son impact;
- La Génération Z : ses attentes, ses valeurs, sa vision du monde;
- Déconstruction des stéréotypes pour mieux collaborer avec les jeunes et avec les employeurs;
- Place du numérique et des réseaux sociaux, les outils de communication privilégiés par les jeunes;
- Diversité, inclusion, sensibilité culturelle : une génération "woke" ?;
- La valeur Travail vue par les conseillers et vue par les jeunes;
- Engagement, motivation et sens;
- Techniques d'écoute active.
- Plan d’action individuel;
- Coconstruction d’outils;
- Relevé des attentes en amont;
- Évaluation de la satisfaction à chaud, à J+1 et à M+3.
Questions récurrentes
Pourquoi choisir ce programme ?
Dispensée par un formateur expert de son domaine
Des financements sont-ils possibles ?
OPCO (en fonction du budget annuel de votre entreprise)
OPCO : les OPérateurs de COpétences sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
Financement par l’entreprise Financement personnel.
Comment s'inscrire ?
Où se passe la prochaine session ?
Toutes les formations ouvertes en « inter » se déroulent sur la Métropole de Lyon. Pour de plus amples informations, vous pouvez nous contacter à contact@sonkeirh.fr.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante :
ACTIONS DE FORMATION
- 06 41 26 82 57
- contact@sonkeirh.fr
- 11 rue Richan, 69004 Lyon
Webdesign Evolyon