Accueil - Management et recrutement pour entreprises engagées - Recruter sans discriminer – Réf: S5-MGTR24-006
Rosana DI PIETRO
Notre formatrice
Dans un monde du travail en évolution, recruter sans discriminer s’avère essentiel pour répondre aux attentes des jeunes diplômés et promouvoir des valeurs éthiques. Tout en garantissant la conformité légale, cette évolution des processus d’embauche élargit le vivier de talents, améliore la réputation de l’entreprise et renforce la cohésion des équipes. Cette formation vous apprendra à évaluer les candidats en se basant sur leurs compétences et leur potentiel, tout en évitant les biais inconscients et en adoptant une approche responsable et inclusive.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans les démarches de prise en charge par votre OPCO.
Informations
- Comprendre les enjeux du recrutement non discriminatoire;
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination;
- Intégrer les principes de la non-discrimination dans le processus de recrutement;
- Être en mesure de sécuriser les pratiques de recrutement;
- Apprendre à promouvoir une culture inclusive qui renforce la cohésion et l’engagement des équipes.
- Comprendre et savoir appliquer les principes de non-discrimination;
- Savoir concevoir et déployer un processus de recrutement inclusif;
- Savoir mener des évaluations centrées sur les compétences et le potentiel;
- Savoir engager les managers dans ces pratiques;
- Acquérir une posture congruente sur ce sujet.
- Les enjeux éthiques et juridiques;
- Le principe de non-discrimination à l'embauche;
- La loi : critères, risques et sanctions;
- Les formes : directe, indirecte, positive;
- Bonnes pratiques non-discriminatoires;
- Impact sur les attentes des candidats et la marque employeur;
- Impact sur les pratiques de sélection et le questionnement en entretien;
- Représentations, préjugés, biais cognitifs;
- Méthodes de recrutement au service de l'équité et de la non-discrimination;
- Posture du recruteur.
- Plan d’action individuel;
- Quiz;
- Relevé des attentes en amont;
- Évaluation de la satisfaction à chaud, à J+1 et à M+3.
Questions récurrentes
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OPCO : les OPérateurs de COpétences sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
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