Accueil - Management et recrutement pour entreprises engagées - Réussir ses recrutements dans les métiers en tension – Réf: S5-MGTR24-007
Rosana DI PIETRO
Notre formatrice
Dans un marché en constante évolution, cette formation dédiée au recrutement dans les métiers en tension vous aide à vous démarquer grâce à des stratégies de sourcing innovantes, à une expérience candidat optimisée et à un renforcement de votre marque employeur. À travers des ateliers pratiques, vous maîtriserez des techniques immédiatement applicables pour atteindre vos objectifs, fidéliser les bons profils, et répondre aux attentes du marché, rendant ainsi votre entreprise plus attractive et compétitive.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans les démarches de prise en charge par votre OPCO.
Informations
- Comprendre les spécificités des métiers en tension;
- Développer des techniques de sourcing avancées et des processus innovants;
- Comprendre comment renforcer l'expérience candidat;
- Savoir optimiser la marque employeur;
- Analyser et ajuster les offres en fonction du marché.
- Maîtriser les stratégies de sourcing;
- Savoir structurer et personnaliser le parcours candidat;
- Savoir promouvoir une image positive de l’entreprise et attirer des profils rares;
- Comprendre les attentes du marché pour adapter ses offres;
- Savoir évaluer les compétences clés et la motivation des candidats.
- Les enjeux du recrutement aujourd'hui;
- Spécificités des métiers en tension;
- Définir et analyser un besoin de recrutement;
- La loi de 2008 et les critères de discrimination - le concept d'inclusivité;
- Sourcing : définition, outils, bonnes pratiques;
- La marque employeur : intérêt, impacts;
- Outils et processus de sélection innovants;
- Les compétences : hardskills et softskills, compétences transférables et les aspirations des candidats;
- Attirer les bons candidats : bonnes pratiques;
- Réussir l'intégration.
- Plan d’action individuel;
- Coconstruction de bonnes pratiques;
- Relevé des attentes en amont;
- Évaluation de la satisfaction à chaud, à J+1 et à M+3.
Questions récurrentes
Pourquoi choisir ce programme ?
Dispensée par un formateur expert de son domaine
Des financements sont-ils possibles ?
OPCO (en fonction du budget annuel de votre entreprise)
OPCO : les OPérateurs de COpétences sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation.
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